基层动态

中能袁大滩矿业机电队主动跳出“纸上谈兵”的困境，以“实操为王”的培养理念为核心，着力破解人才成长的瓶颈难题。以“设备当教具、现场变课堂、实战练真功”为关键抓手，走出一条高效育人的新路径。

拆设备，原理落地

“隔离换向开关的凸轮结构，从物理上阻断了双合闸的可能。”地面实训库房内，班长刘双成拆解开关，将抽象的联锁原理转化为直观景象。电路图、供电系统光靠想象难吃透，拆开设备后，内部构造、传动逻辑一目了然，再反向对照图纸，让青年员工快速领悟核心原理。

梳理10余种典型设备拆解流程，制作可重复实训模型，把PLC控制模块、保护继电器等核心部件的原理，转化为“拆——看——装——讲”的闭环教学，让理论扎根实物。

测数据，标准扎根

“触头行程超标会发热烧蚀，低于标准则灭弧不足。”刘强拿着测量记录，对徒弟详解数据背后的安全逻辑。该队坚持“数据说话”，要求青年职工亲手测量触头行程、绝缘电阻等关键参数，记录后与规程标准逐一比对。

通过“实测——分析——调整”的闭环训练，职工不仅熟记标准数值，更懂其深层意义。建立“实测数据库”，收录设备正常与异常状态数据，成为新人快速上手的“实战指南”。

解故障，本领过硬

“移变漏试后无法合闸，排查控制回路无果，最终发现是磁缸磨损。”机电副队长杨永刚在案例复盘会上，分享故障处置经历。该队把生产现场的真实故障当“活教材”，每次排除后，技术骨干整理《故障处置台账》，在安全学习日集中拆解排查逻辑。

沉浸式复盘助力青年职工快速掌握复杂问题处置能力。近年来，机电队依托全员导师制培养模式，已培育出高级工12人、中级工26人，以实操淬炼出一批支撑采掘一线的技术尖兵。（刘随平）