鼓角催征启新程 山海聚力向未来

——在2026年党建工作会、党风廉政建设暨纪检监察工作会上的讲话

党委书记 董事长  党亚明

2026年2月12日

同志们：

春启新程，风正帆扬。

五年征程，中能人在坚持党的领导、加强党的建设中，把党建工作优势转化为中能破圈出彩的发展优势，企业规模、效益、行业影响发生根本性改变。惊艳盛开的中能以昂扬之姿巍然屹立于塞上煤海。

这五年，我们以实力跃迁回答发展之问。产能规模从500万吨三连跳至千万吨，年营收从不足10亿元到连破20、30、40亿大关，年利润从亏损到连年稳居10亿元，资产从81亿元实现翻番，中能在聚焦主业中走出了一条规模与质量快速提升的发展之路。

这五年，我们以行业标杆回答管理之问。从“现场管理的原生态”到“标准化精细化管理的新样板”，从“花落无人庭院静”到六精管理学中能的现场参观、安全环保等各类现场会议承办，再到榆林市主要领导“四不两直”首次中能调研、各股东方主要领导十年来首次现场调研……556101价值引领下的中能走出一条提质出彩的破圈之路。

这五年，我们以可感幸福回答职工之问。从“建成即亏损”的颓丧到“中能不大，创造神话”的爆棚自信，从“人心思走”到“我为中能举大旗，看谁敢与她为敌”的舍我其谁，从曾经的半年开不出资到“中能人中能魂，中能都是人上人”自豪表达。中能人在“中能好大家好，大家好中能才能更好”的双向奔赴中有了诗与远方。

“三问三认”的回答中，窥势能源变革与抢抓机遇的中能，以战略引领实现跨级跃升；乘势智能绿色发展与创新机制蝶变的中能，以管理优势实现数智煤企华丽转型；驭势特色文化品牌与融合攻坚强发展的中能，以党建引领让中能品牌破圈出彩。中能“十四五”，圆满收官。

五年很短，短到来不及怀疑自己；五年很长，长到足够改写一句判词。“把不可能变成可能，中能一定能，中能人一定行！”五年，是你们以变应变迎风雨攻难关、是你们逆势而上战风险抢机遇、是你们硬核笃行扛重担勇争先，胸前的党员徽章是中能人先锋的力量之源，是中能更高质量发展的奋进之旗。中能不大，但每一个你，都重过千钧。致敬每一位同心筑梦的中能人，致敬每一位共赴山海的你！

阔步中能26211的“十五五”征程，坚定党的领导将是中能打造世界一流千万吨井工矿井排头兵的定海神针。

一、领航定向，以数智现代煤企筑牢更高质量发展之基

越是形势复杂多变、任务艰巨繁重，越要坚持好、运用好、发展好党的领导这一最大优势。坚持党的全面领导是国企发展的命脉所在，党的建设的首要目标是企业发展之要务，要用“26211”发展成效检验党建引领成效，让中能在新型能源体系变革中劈波斩浪、行稳致远。

坚定数智煤企的航向。以煤为主是我们发展的主基调，作为跻身千万吨井工矿井的新中能，我们要在“育新+升级”中将数智新煤企建设作为我们“十五五”发展的厚重底气。“育新”，就是要提升新的煤炭增长量，抢抓机遇窗口期，持续开展产能核增，让中能未来发展空间更加广阔。要全力加速做好千万吨矿井生产各系统提升工作，重点抓实深度水处理、洗煤厂改造和矸石充填三大重点工作，特别是以提升精煤产出率为基，力争更大经营成效和发展空间。“升级”，就是要打造中能核心竞争力和新质生产力，高端化、智能化、绿色化正在成为国有煤企做强做优做大的鲜明特征，我们既要加快数智设备的迭代升级，也要用好AI智能算法在矿井的深度应用，更要在“动力煤+化工煤”的产品上实现突破升级，让管理智能化、设备现代化、发展绿色化成为千万吨井工矿井排头兵发展的底气。

提质管理品牌的内涵。袁大滩要坚定用管理品牌第一矿争得千万吨井工矿井排头兵，“四线管理”单位要坚持在生产提效率、管理提效益、人才提效能、品牌提水平上见实招、求实效，要丰富管理品牌内涵，创新品牌载体，让中能矿井管理品牌成为煤企管理的新范式。要以“新质、赋能、融合、低碳”为轴向纵深延展品牌内涵，着力打造“新质效能”的标杆，向四个竞争力要效益，以打造管理品牌真正实现中能质量变革、效率变革、动力变革，为应对2030年能源变革调峰和市场供需矛盾提供基础保障。

厚植安全生产的基石。坚持“安全意识优于安全知识，安全意愿优于安全技能”理念，让“观念预防”“现场管理为王”等深入人心，深化拓展“人工智能+”安全专项行动，通过设备改造、技术攻关、产品升级等多种途径提质科技兴安、智能保安成效。要以战略思维做实安全管理，加快安全生产接续五年规划，在深耕“六精”“九全九双”“九链九增”实践中激活党建先锋力量的引领，在党建融合攻关安全生产中让安全管理积厚成势。

二、创新驱动，以高素质人才队伍厚植矿井排头兵之势

党建是方向引领、根本保障，创新是动力源泉、发展支撑。“十五五”更高质量发展，人才是“第一资源”，要坚持以党建铸魂领航，以创新赋能增效，实现创新与人才建设深度融合、同频共振。科技创新突破的程度，决定着企业发展的速度、广度、深度。从0到1是破茧成蝶的突破，从1到10是逆水行舟的坚持，从10到100则是聚沙成塔的积累。面对战略机遇和风险挑战并存、不确定难预料因素增多、能源革命下的中能“26211”的发展目标，我们更要善于把握创新驱动这个关键要素，以创新为钥让中能在突破、坚持、积累中实现两个打造。

打造人才建设的高地：功以才成，业由才广。去年我们就提出了要在“十五五”期间努力打造人才输出的高地，这就要求我们培育储备一批矿井专业化高素质的技术人才、企业高效运转的管理人才、技术技能过硬的创新人才。要丰富人才资源优势，树立“到基层历练”的干部用人导向，形成多岗位锻炼、下基层历练、关键岗位淬炼的干部成长路径。要深耕“全员导师制”，让管理、技术、技能在中能职工中横向互通，促进管理与技术相互交融，厚植人才发展根基。要加大人才激励机制，给人才以平台、给人才以重任、给人才以待遇，加大从一线中遴选专业技术人员，建立选、培、储、用的人才成长机制，让中能人才优势跃升为创新优势、发展优势。

打造技术能力的标杆：近年来，公司聚力科技攻关，以科研项目、生产工艺优化、国赛选拔、行业技能大师等提质职工技能水平，但聚焦千万吨井工矿井排头兵、管理品牌第一矿的目标，我们要从智能运维、洗选、水处理、管理等深耕技术水平提升，打造一批技术大拿、专业工匠。要从破解关键技术入手，难题在哪、一线需求在哪，关键技术就从哪入手，以实用、管用、提效的技术提升公司发展的速度；要从技术专利激励支撑，要加大技术专利支持力度，用好用活政策，打造一批实用型技术专利型职工；要从产学研用协同推进，用好“创新工作室”，持续加大与高校、研究院合作力度，让职工在创新意识提升、技术突破中攻关发展瓶颈。

三、党建聚力，以攻坚担当之姿锻造管理品牌奋进之魂

中能，24年历经磨难与砥砺奋进的发展历程印证了一个深刻道理：党建兴则企业兴，党建强则企业强。千万吨井工矿井排头兵、管理品牌第一矿的重任在肩，唯有始终把党的政治建设摆在首位，以“走在前列、成为示范”的高质量党建引领，才能让中能在能源企业改革浪潮中再跨越再腾飞，在冲顶现代新煤企中勇立潮头。

党建兴，要兴在政治引领把方向上，为中能发展锚定前行坐标。方向明则道路顺，政治强则发展稳。各级党组织要将政治引领聚焦在“四线管理”业务的质效提升上，以健全制度体系、提升合规成效、突破管理提效、推动公司在现代化高效企业运营上实现跃迁。要聚焦党组织作用发挥，更加规范党委议事决策机制，厘清“三会一层”权责边界，以党组织作用发挥稳固现代企业治理框架，以打造混合所有制示范企业回答好中能“三问”。要聚焦发展思维突破，持续加强“五好班子”建设，深化“四种经营理念”，提升降本增效工作举措和成效，以管理干部培训班、专题解读打开思维局限，在“五看中能”的大视野中破解发展之困、推动发展蝶变。

党建兴，要兴在组织建设筑根基上，为中能发展凝聚硬核力量。组织是“形”，思想是“魂”。加强党的组织建设，既要“造形”，更要“铸魂”。从组织架构上，要发挥好基层班子整体合力，以班子强推动业绩优，以组织强推动发展硬，让党建融合攻关成为基层党组织业绩竞技的有效抓手和检验。从作用发挥上，要持续聚焦中心业务发挥协同推动保障作用，在激发“四线”整体合力、聚力攻坚发展内驱力上持续“铸魂”。从党员先锋作用上，五年的发展成就见证全体干部职工聚沙成塔初心不变的奋进决心，我们要继续保持“给我五年时间，还你一个强大新中能”的发展信心，以中能先锋之力为千万吨矿井排头兵目标接续奋斗、奔赴山海。 

党建兴，要兴在融合赋能促发展上，为企业发展激活内生动力。党建工作不能脱离生产经营、安全管理空谈，高质量党建的落脚点是看业绩成效，持续深化党建融合攻关机制，以融合成效推动发展质效。要以提质合规管理为基，机关各党支部、各部门要加强高效管理能力与水平，增强合规管理建设的系统性、穿透性、延展性，以决策、流程、执行合规提升机关服务保障水平。同时要加强监督与管理的双向融通，做实做细六大风险防控，托稳发展之锚。要以党建协同创效为标，四线管理单位要持续在协同共建、协同发力上形成共识、要以协同之力向市场要效益、向管理要品质、向人才队伍要提升，聚四线之力强发展成果。要以技术创新突破为核，要发挥好创新工作室、技能大拿、国赛选手等平台激励机制，让全员导师制成为创新实践的加速器，让高精尖专的技术成为中能再次腾飞的硬保障。

党建兴，要兴在凝心聚魂筑同心，为企业发展厚植精神底蕴。要立足中能多元文化体系，丰富文化理念内涵，建塑文化特色，将党建文化软实力转化为发展硬支撑。文化建设聚人心，大力推行强者思维，丰富文化沁润路径，以多视角展示、多媒介传播提升中能文化的传播力和企业影响力。要持续激发群团作用发挥，做优做实做细职工服务保障，丰富职工文化生活，让职工在可见、可感、可触中激发奋斗激情。实干攻坚强作风，践行好“作风就是带出来”的理念，2026年要以中能硬作风抢市场、抓机遇、提管理，每一程都是一场硬仗，要让“争第一、做唯一” 的拼劲成为全体中能人奋勇争先的精神底色。廉洁文化铸底气，要持续加强干部员工纪律规矩教育，守牢红线底线，深化巩固好深入贯彻落实中央八项规定精神学习教育成果，加强关键岗位权力运行的制约和监督，做实做细巡察整改系列问题，为想干事、能干事、干成事的干部职工托好底。

同志们！岁序更迭开新景，策马扬鞭再奋蹄。向新而行的今日中能，定能在党的坚定领导下积势谋势攻坚破局，向强而行的今日中能，定能在党的坚强领航下求变应变聚力以往。我们坚信：山海之约，携手必可达！