编者按：正确政绩观是党员干部世界观、人生观、价值观在岗位践诺履职的具体体现。十五五是公司高质主业竞争，奋勇更高效的关键时期。如何坚持干字当头，推动学习教育走深走实，现分期刊发公司领导班子成员学习领会全国“两会”精神，在分管领域推动高质量发展的探讨与体会，供交流借鉴。

 

以高质量党建引领，激活高质量发展的“红色引擎”

党委副书记 高海军

2026年全国“两会”是在“十五五”规划开局之年、中国共产党成立105周年的重要历史节点召开的一次承前启后、凝心聚力的盛会。会议明确了“稳中求进、以进促稳、先立后破”的总基调，擘画了高质量发展、新质生产力、民生保障、改革开放的宏伟蓝图。结合工作实际，谈三点学习体会。

一、学深悟透“两会”精神，锚定党建引领的“战略坐标”

全国“两会”提出“以党的自我革命引领社会革命”，就是要将党建优势转化为转型发展的核心动能。当前，公司进入“双期叠加”关键阶段，党建工作必须从“夯基垒台”转向“系统集成”，从“服务保障”转向“引领驱动”。我们要以两会精神为指引，构建“目标协同、管理协同、效能协同”三位一体党建体系，确保党的领导贯穿企业战略规划、生产经营、改革创新全过程，为打造“数智化、绿色化、精益化”现代能源企业提供根本保障。

二、聚力“三个协同”，激活高质量发展的“红色引擎”

（一）目标协同：以政治引领力保障战略落地

1. 战略承接“同频共振”

理论学习实施“第一议题”转化工程，建立“学习-分解-督办-评估”闭环机制，将两会关于能源安全、绿色转型的部署转化为公司年度“十大攻坚项目”和“党建保障清单”。

 2. 中心任务“深度融合”

推行“党建+项目”攻坚模式，在千万吨矿井建设重点任务中设立党员突击队，开展“揭榜挂帅”活动，确保全年攻克10项以上技术难题。深化“双挂钩、双运用”考核，将党建与经营业绩联动权重提升至40%，推动党建成效转化为降本增效、安全生产的实际成果。

（二）管理协同：以组织战斗力夯实发展根基

 1. 责任体系“全链条压实”

构建“七责协同”机制，细化党委、支部等7类主体责任清单，开展季度督查和年度述职评议。打造“智慧党建平台”，通过党员积分制实现任务在线发布、进度实时跟踪、成效积分激励，推动党建工作从“数字呈现”向“全员参与”升级。

 2. 骨干队伍“复合化培养”

推行党务与业务骨干“双向交流”，全年交流比例不低于10%。建立“党务人才储备库”，实施“一人一策”培养计划，重点培养20名既懂党建又懂生产的复合型人才。健全“精准考核”机制，将考核结果与选拔任用、绩效分配强挂钩，激发干部担当作为。

（三）效能协同：以发展推动力检验党建成果

1. 攻坚战 “党建赋能”

成本管控：试点“党建+精益成本”模式，设立党员成本控制示范岗，推动非生产性成本压降15%。

安全环保：将安全环保纳入党委会“第一议题”，开展“党员安全责任区”创建，实现全年安全生产“零事故”、环保达标率100%。

改革创新：在经理层任期制、契约化管理中强化党组织把关，确保改革举措落地率超90%。

2. 品牌建设“软实力转化”

打造“中能特色文化体系”，将“安全、精益、创新、共赢”理念融入制度流程，力争荣获省国资委文明单位标兵。构建“全媒体宣传矩阵”，讲好“中能党建引领转型”故事。

三、以实干担当为笔，书写“两会”精神的“煤炭答卷”

学习贯彻全国“两会”精神，关键在行动。要以“闯”的精神、“创”的劲头、“干”的作风，推动党建工作创新，强化过程管控，以改革发展成果检验党建实效，坚持党的领导贯穿全程，推动党建工作与项目建设深度融合，加强班组建设与品牌创建，推动各项提质增效举措落实落地。