“师傅，这设备的操作流程太复杂了，我总是害怕出错，该咋办呀？”

“别着急，刚开始接触都这样，咱一步步来，我带着你，肯定能学会。”

这看似平常的一幕，正是中能袁大滩矿业综采二队师带徒工作的生动写照。

为了让新职工快速成长，融入区队大家庭，中能袁大滩矿业综采二队制定了一套完善的师带徒制度，明确规定每位新入职职工都要配备一位经验丰富、技术过硬的师傅，双方签订师带徒协议，明确各自的责任与义务，让师带徒工作有规可依。

同时，区队定期对徒弟的学习成果和师傅的教学效果进行考核评估，考核内容不仅包括理论知识，还涵盖实际操作技能以及工作中的表现。对于表现优秀的师徒对子，区队给予表彰和奖励；而对于未达标的师徒，则要求进行整改或延长师带徒时间。通过这种方式，激励师徒双方认真对待师带徒工作，确保制度能够切实落地。

“在师带徒的具体实践中，我们沿用‘464’带徒模式。经过长期的师带徒实践，新职工迅速成长，不仅熟练掌握了专业技能，更在工作态度和配合作业方面有了显著提升。”该队党支部书记说道。许多徒弟在短时间内便能独立承担工作任务，成为区队的新生力量。师傅们在教学过程中，也进一步巩固了自身的专业知识，提升了沟通和指导能力。整个区队的工作效率大幅提高，安全事故发生率显著降低，在生产任务完成和安全管理方面都取得了优异成绩。（王宇宵 党鑫）