基层动态

在袁大滩矿业的千米井下，综掘一队的掘锚机轰鸣声中，正奏响着一曲“亦师亦友、共促成长”的奋进乐章。作为中能公司“再造强大中能”战略在基层的生动实践，该队党支部以全员导师制为纽带，让知识在巷道间流动，让成长在互动中发生，破解了传统人才培养的“慢变量”难题。

让知识在掌子面流动，让成长在师徒间共生，为破解传统人才培养瓶颈、激发组织活力注入了强劲动力。

传统检修岗位培养常陷入“师傅留一手、徒弟悟半年”的困境。老维修工的“独门绝技”藏在经验里，新入职员工面对精密的掘锚一体机系统常手足无措。“全员导师制”打破了这层壁垒：老师傅带着青年职工拆解减速器时，不仅讲解齿轮啮合原理，更分享“听声音辨磨损”的实战技巧；而青年职工则用AI建模软件还原机械结构，帮师傅把“模糊经验”转化为设备操作手册。这种知识共享生态，让隐性经验与前沿技术碰撞出火花，设备故障排查时间缩短40%。

如今的该队从“师徒结对”到“技术众筹”，从“经验传承”到“跨界创新”，全员导师制正让每个岗位都成为成长的支点，让“再造强大中能”的目标在双向奔赴中照进现实。（许锦云）