今年以来，中能袁大滩矿业聚焦本质安全型矿井创建，厚植“人人讲安全、全员抓落实、履责控风险、奋力保安全”责任理念，层层压实安全责任、持续升级现场管理，为矿井攻坚年度目标注入强劲安全动能。

强化学习“增意识”

修订283条全员安全生产责任制，完善27项安全管理制度与41条安全管控措施，构建起覆盖全员、全流程的责任链条，通过月度量化考核与动态抽查双向发力，倒逼制度落地见效，职工安全制度知晓率从82%跃升至95%。

聚焦职工安全意识提升，开展系列特色宣教活动，多维度强化职工安全自觉。全面落实“三个立即”警示教育制度，积极推行“专业+区队+班组+岗位”风险研判机制，全年累计形成风险管控方案超20份。此外，11个安全包保小组每月深入区队开展班前安全宣讲300余次，从思想源头筑牢安全防线。

隐患排查“堵漏洞”

持续深化九全九双安全管理长效机制，严格落实“网格化”安全巡查、关键人员履职督察、班组自主安全排查等措施，抓实隐患排查整改，重拳整治“三违”行为，夯实现场安全管控基础。

创新“1323N”“1123”现场管控新模式，打造“智慧化+专业化”安全监管体系，构建“人防+技防+物防”三位一体防控机制。

推行“徒步式”巡检巡查，对“百日安全”行动期间的违规人员实施“安全黑名单”管理。

标准创建“夯根基”

编制动态达标标准，将通风、采掘、机电等7大专业单元，细化分解为各岗位操作规程，积极推行“一工程一方案、一区域一标准、一问题一闭环”管控机制，通过小项治理、模块组合，完成2个精品智能超长工作面、2个精品快掘工作面、3条精品运输路线创建，打造了盘区变电所、避难硐室等16个精品工程。

梳理出66个岗位、87条流程作业标准、制作岗位规范操作视频15个；常态化开展岗位“10+10”班前排查、“双述”、送安全知识进区队等活动，让职工养成标准自觉；

创建“红橙黄蓝”四色风险管控网，对多巷道实施色彩分区（喷白、蓝、红腰线）及阻燃亮化，多项亮点工程正以精品“点”创建，推广至“线”，覆盖到“面”。（盛一丹）